随着全球经济的发展和全球化趋势的加强，越来越多的企业选择在海外进行投资和运营，寻求更为广阔的发展空间，而作为国有企业的境外投资公司，则扮演着重要的角色，为国有企业走出去、引进来提供强大的支持，境外投资公司的待遇如何呢？
待遇差异
1、薪资待遇：由于境外投资公司的业务性质与国内不同，因此其薪酬待遇也会有所不同，一些大型国有企业可能会给予境外投资公司高于国内市场的薪酬待遇，而对于一些小型或者新兴的投资公司，他们的薪酬可能会相对较低。
2、培训和发展机会：在国外设立分支机构通常会为其员工提供更多的培训和发展机会，这包括语言学习、专业知识培训等，有助于提升员工的专业能力和职业素养。
3、工作环境：在国外工作的员工可能面临更严峻的工作环境，如时间差、文化差异等问题，但也有一些跨国公司在国外设立了总部，为员工提供了更好的工作环境。
行业前景
尽管境外投资公司的待遇差异较大，但根据中国外商投资企业协会的数据，近年来中国的外资流入总额不断增长，特别是在制造业领域，外资企业的比例也在逐年上升，这表明，在海外设立分支机构对于国有企业的扩张和发展具有重要作用。
机遇与挑战
虽然境外投资公司的待遇较好，但也面临着许多机遇和挑战，海外投资可以带来大量的利润，但对于外国投资者来说，掌握海外市场和文化背景也需要一定的技能，企业在国外的运营还需要面对各种风险，例如法律风险、市场风险等。
境外投资公司的待遇因国家和地区、行业、企业规模等因素的不同而有所差异，无论是哪一种方式，境外投资都有其独特的价值和意义，国有企业应积极考虑这种可能性，充分利用境外投资公司的优势，实现自身的快速发展。
